По словам генерального директора АРЧК ДВ Валентина Тимакова, одним из примеров успешного сотрудничества в сфере подбора и привлечения персонала является кадровый проект рыбопромышленного холдинга «Доброфлот», реализуемый при содействии АРЧК ДВ.

 

«Это многопрофильная компания. Для успешной работы требуются кадры с определенными компетенциями, которые не так легко найти на дальневосточном рынке. Еще одна особенность «Доброфлота» – необходимость в сезонных рабочих, что также требует особого подхода к организации поиска и привлечения персонала», – уточнил он.

 

Как пояснила руководитель направления подбора персонала и формирования кадрового резерва ГК «Доброфлот» Наталья Леонова, «объем подбора в сезон у нас может достигать десятков и даже сотен человек». В настоящий момент по заявке компании Агентство подобрало 160 кандидатов на береговое производство.

 

«Кроме того, при помощи Агентства в компанию трудоустроены и уникальные специалисты – «штучный» товар на рынке труда, найти которых непросто не только в регионе, но и за его пределами. Это, в частности, инженер-технолог в отдел ценообразования, дефектоскопист на ремонтно-судостроительный завод в поселке Ливадия и слесарь-наладчик на жестяно-баночное производство в Большом Камне», – уточнила представитель компании.

 

«Особенность работы по вакансиям компании «Доброфлот» заключается в узости отраслевого рынка труда и его специфичности. Если среди местных соискателей кандидата подобрать не удается, поиск необходимо вести в «морских» регионах страны, что всегда непросто: круг поиска ограничен, особенно с учетом того, что, работник должен быть готов к переезду. В случае со слесарем-наладчиком жестяно-баночного производства поиск вели по всей стране. Нашли в Смоленской области. Планируется, что в ближайшее время в Приморье переедет его семья. Кстати, работодатель готов трудоустроить и его супругу», – комментирует начальник отдела подбора персонала АРЧК ДВ Наталья Ларина.

 

Стабильный интерес работодателей к привлечению редких специалистов объясняется активным развитием большого количества производств, в том числе нового типа или ранее не представленных в регионе. Работодатели ТОР и Свободного порта Владивосток, чьи проекты находятся преимущественно в стадии проектирования и запуска, испытывают потребность в высококвалифицированных инженерно-технических кадрах. Специфика их подбора заключается в необходимости удовлетворения высоких требований заказчика к профессиональным знаниям, уникальному для отрасли практическому опыту, а также в географии поиска, определяемой наличием аналогичных производств. При этом, как отмечает представитель ГК «Доброфлот», АРЧК ДВ успешно справляется со сложными заказами. «Сроки поиска неизменно удивляют: подбор нужных нам специалистов всегда осуществляется быстро. Профессионализм рекрутеров Агентства очевиден», – сказала Наталья Леонова.

 

В отличие от других регионов страны дальневосточные работодатели готовы доверять молодым специалистам без продолжительного опыта работы. 78% размещенных вакансий с поддержкой переезда на сайте «Работа в России» подходят для молодых специалистов, только начинающих карьеру и имеющих непродолжительный опыт работы (до 3 лет).

 

Из вакансий, размещенных на портале, более 1000 предусматривают поддержку при переезде. Такая поддержка может быть связана с компенсацией расходов на переезд, предоставлением жилья, повышением квалификации работника. По количеству таких вакансий лидирует Дальневосточный федеральный округ.

 

Больше половины вакансий с поддержкой переезда на Дальний Восток предусматривают зарплату более 50 тысяч рублей. Например, геодезист в компании ООО «Сахатранс» получит 70 тысяч рублей в месяц, а специалист «Амурского Гидрометаллургического Комбината» – от 66 тысяч.

 

Наиболее востребованы профессии в сфере производства (47% от общего числа). В 50% случаев компании требуют от соискателя наличие высшего образования, а в 25% случаев достаточно среднего специального.

 

 

Источник: официальны сайт Минвостокразвития РФ