Председатель Совета по вопросам кадровой политики при Главе республики Фёдор Борисов напомнил, что Совет образован Указом Ил Дархана в декабре 2010 года. Утверждено Положение о Совете, согласно которому основной целью коллегиального органа является формирование единого кадрового пространства в Якутии, реализация региональной кадровой политики республики. В состав Совета входят представители республиканских органов государственной власти, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов МСУ, а также представители хозяйствующих субъектов, научных и образовательных учреждений.

 

Фёдор Борисов предложил для обсуждения обновлённого состава Совета по вопросам кадровой политики три вопроса: о кадровом обеспечении отраслей экономики республики; об апробации Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Якутии и о кадровой политике в области здравоохранения.

 

Выступая о кадровом обеспечении отраслей экономики республики проректор Северо-Восточного федерального университета имени М.К. Аммосова Михаил Фёдоров сообщил, что успешное взаимодействие экономики и системы подготовки кадров является неотъемлемой частью эффективного развития региона. За семь лет деятельности СВФУ, по словам проректора, учебным заведением предпринят ряд шагов по модернизации подготовки кадров для республики. Система непрерывного профобразования в университете ведётся по 431 образовательной программе высшего и среднего профессионального образования и 259 программам дополнительного профобразования.

 

По данным Фёдорова, сегодня в университете обучается 15 695 человек, 25% которых обучается по инженерно-техническому направлению. Качество подготовки кадров зависит не только от глубины полученных знаний, но  от практических навыков, полученных на производственной практике. В качестве одного из эффективных примеров сотрудничества СВФУ в области практикориентированного обучения докладчик назвал взаимодействие с ПАО «Газпром»: компания создаёт условия для организации практики студентов. Всего по организации практик обучающихся по техническим направлениям и специальностям действует 254 долгосрочных и 630 краткосрочных договоров между учебным заведением и различными предприятиями. Среди наиболее крупных баз проведения практик кроме группы компаний «Газпром» (ПАО) названы также АК «АЛРОСА» (ПАО), ОАО «Сургутнефтегаз», АО «Сахаэнерго», АО «Алмазы Анабара», ОАО «Водоканал», ОАО «ЯТЭК», ОАО «Якутцемент» и другие предприятия.

 

Михаил Фёдоров высказал ряд предложений для повышения эффективности кадрового обеспечения отраслей экономики республики. Прежде всего, по мнению проректора СВФУ имени М.К. Аммосова, для содействия привлечению и закреплению выпускников учебных заведений высшего и среднего профессионального образования в предприятиях и организациях принять республиканский закон о квотировании рабочих мест для молодых специалистов по направлениям подготовки в отраслевых министерствах.

 

Комментируя данное предложение, вице-спикер парламента Якутии Ольга Балабкина отметила, что перед введением квотирования рабочих мест для молодых специалистов необходимо более детально изучить данный вопрос, обсудить концепцию необходимости установления таких квот. «В том числе необходимо услышать позицию хозяйствующих субъектов, насколько это квотирование не помешает их хозяйственной деятельности», – отметила она. В случае принятия соответствующего закона промышленные предприятия будут обязаны принять на работу то или иное количество молодых специалистов, ищущих работу впервые, так как по сути квотирование рабочих мест – это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства определённых категорий граждан в установленном законом количестве. Ольга Балабкина напомнила, что сегодня республиканские предприятия трудоустраивают по квоте инвалидов, несовершеннолетних граждан и граждан, освобождённых из мест заключения.

 

Участники совещания отметили, что перед тем как требовать от промышленных предприятий, которые должны получать прибыль и приносить доходы в бюджет, трудоустраивать молодых специалистов, необходимо провести предварительное исследование, чтобы не получить нагрузку на работодателей. Молодость сама по себе не является достаточным основанием для приёма на работу, так как при приёме на работу оцениваются прежде всего профессиональные и личные качества.

 

Также проректор СВФУ озвучил предложения об организации в соответствии с заявками работодателей и заказчиков дополнительного обучения по программам рабочих профессий студентов, заключивших Договор о целевом обучении за счёт республиканского бюджета, об организации целевого приёма студентов с заключением Договора о целевом обучении по инженерно-техническим специальностям непосредственно с конкретными предприятиями и другие предложения. По итогам обсуждения по предложению Фёдора Борисова решено создать рабочую группу для выработка рекомендаций по кадровому обеспечению отраслей экономики региона.

 

С информацией об апробации Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в республике выступил заместитель министра образования и науки Якутии Андрей Попов, с кадровой политикой в области здравоохранения региона ознакомил министр здравоохранения Якутии Михаил Охлопков. Подробности читайте в следующих материалах пресс-службы республиканского парламента.